+7 (8442) 45-98-04
г. Волгоград, пр. им. Маршала Советского Союза Г. К. Жукова, д. 112
poznanie112@mail.ru

Меню

Специальная оценка условий труда - СОУТ

Специальная оценка условий труда

С 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.13 г. «О специальной оценке условий труда».

№ 426-ФЗ от 28.12.13 г. «О специальной оценке условий труда»

Предметом регулирования закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда (СОУТ), а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения СОУТ, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда – как организации, проводящей СОУТ, так и работодателя.

Регулирование специальной оценки условий труда осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О специальной оценке условий труда», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по:

  • идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (идентификация не осуществляется в отношении рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости, рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда);
  • измерению уровней воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса специалистами аккредитованной испытательной лаборатории организации, проводящей СОУТ;
  • экспертной оценке уровней их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. При установлении вредного класса условий труда, в зависимости от его степени (подкласса), работнику положена компенсация в виде и размерах, определенных соответствующими статьями ТК РФ (повышенный размер оплаты труда – ст. 147 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – ст. 117 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени – ст. 92 ТК РФ, проведение обязательных мед. осмотров – ст. 213 ТК РФ). От результатов специальной оценки также зависит и размер страховых взносов работодателя в Пенсионный фонд по дополнительному тарифу за сотрудников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, включенных в Список № 1 и Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 г. № 10).

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда, на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, работодателем подается в территориальный орган Государственной инспекцию труда по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Декларация действительна в течение пяти лет.

В случае если в период действия декларации с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве или у него выявлено профессиональное заболевание, в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.

По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в предыдущем абзаце, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на всех рабочих местах в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (ст. 212 ТК РФ).

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 426-ФЗ).

Индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия и  осуществлять производственный контроль, в том числе посредством проведения лабораторных исследований и испытаний, за соблюдением санитарно-эпидемиологических требований и проведением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий при выполнении работ и оказании услуг, а также при производстве, транспортировке, хранении и реализации продукции (ст.11 Федерального закона от 30.03.99 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").

Испытательная лаборатория проводит измерения вредных и (или) опасных производственных факторов в помещениях, на территории и на рабочих местах работодателя в рамках производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в соответствии с требованиями санитарных правил - СП 1.1.1058-01 от 10.07.2001.

Аттестат аккредитации

Наша организация имеет в своем составе испытательную лабораторию, аккредитованную Федеральной службой по аккредитации, аттестат аккредитации № RA.RU.21АР72 от 29.05.2017 г., внесена в реестр организаций, имеющих право на проведение специальной оценки условий труда, Министерства труда и социальной защиты РФ, под № 486 от 21.09.2017 года.

 

У ВАС ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ ПО ПРОГРАММЕ ОБУЧЕНИЯ?

Позвоните нам по телефону +7 (8442) 45-98-04 Или напишите свой вопрос!