Кадровое дело и документационное обеспечение
С 1 сентября 2022 года вступил в силу новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом» приказ Минтруда от 09.03.2022 № 109н.
Какие требования устанавливает профстандарт к специалисту по кадрам
Образование. Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом или Высшее образование – бакалавриат или Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом
Обратите внимание! Работодатель вправе решить сам, какой уровень образования и опыта работы должен быть у сотрудника на этой должности. За основу можно брать квалификационные характеристики из Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, далее — ЕКС, и профстандарта специалиста отдела кадров, утв. приказом Минтруда от 09.03.2022 № 109н.
Стаж. Не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования - программ профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом
Наименование должности. Должность специалиста по кадровому делопроизводству упростили — теперь ее называют «специалист по кадрам». Также добавили новое наименование должности – специалист по оформлению трудовых отношений.
Трудовые функции и умения. Прописали новый навык для специалиста по кадрам — ведение деловой переписки. Раньше профстандарт ограничивался только требованием к соблюдению норм делового этикета. Также добавили новую задачу — доводить до сведения работников не только кадровые документы, но и все приказы компании. Кроме того, закрепили требование уметь работать с информационными системами, цифровыми услугами, сервисами, а также формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов. В отношении кадровиков требования профстандарта к уровню образования и стажу работы рекомендательные. Если у уже работающего кадровика уровень образования или опыт работы не соответствуют профстандарту, работодатель может его обучить.
Обратите внимание! Образование для кадровика по профстандарту делится на два уровня — 6 и 7-ой. Напомним, что оба уровня образования кадровика по профстандарту носит только рекомендательных характер.
Чтобые оставить заявку на обучение - пройдите по одной из следующих ссылок:
Регистрация для физических лицРегистрация для юридических лиц
Координатор обучения : Полякова Татьяна Алексеевна 8(8442)25-40-36, 8-961-069-93-39
